Publikationen
Whitepaper.
Fallstudien.
Artikel.
Entdecken Sie hier unsere Sammlung von aufschlussreichen Gastartikeln, die in renommierten Magazinen und Zeitschriften veröffentlicht wurden, und umfassenden Geschäftsfallstudien. Bald folgen ausführliche Whitepaper zu aktuellen Themen aus der HR-Welt
Im Folgenden finden Sie eine Auswahl von Fallstudien und Artikeln, die wir für Sie zusammengestellt haben:
Resolving conflicts, strengthening cooperation
Business-Case-Study
Alpine One GmbH unterstützte eine führende Privatbank nach einem Führungswechsel mit einem maßgeschneiderten Mediationsprozess. Durch die Beilegung von Spannungen zwischen Schlüsselpersonen mittels eines strukturierten Mediationsansatzes konnte das Vertrauen wiederhergestellt, die Zusammenarbeit verbessert und die Gesamteffektivität des Teams gestärkt werden.
Shaping the future – generations in dialogue
Business-Case-Study
Viele Familienunternehmen stehen ab der dritten Generation vor einer zentralen Frage: Wer übernimmt die Verantwortung und in welcher Rolle?
Ein traditionsreiches Familien-unternehmen arbeitete mit Alpine One zusammen, um einen strukturierten, stärkenorientierten Ansatz zu entwickeln, der über eine herkömmliche Nachfolgeentscheidung hinausgeht.
Leadership in a BANI World
Rethinking Age!
Key Success Factor HR Transformation
In einer sich schnell verändernden Welt müssen sich Führungskräfte schnell an neue Situationen anpassen.
Altersmanagement ist im Begriff, zur größten HR-Herausforderung für Unternehmen in der westlichen Hemisphäre zu werden.
Während in den meisten Unternehmen die Hebel zur Umsatzsteigerung und Kostensenkung bereits aktiviert sind, ist die Umgestaltung der Personalabteilung der größte verbleibende Leistungshebel.
Leadership Assessment - Ensuring the right CEO Succession
Business-Case-Study
"Steering Leadership Excellence"
Business-Case-Study
Speedy CFO+ Hiring Decision Support
Business-Case-Study
Von der Klärung der Bedürfnisse und Prioritäten bis hin zu einem maßgeschneiderten Evaluierungs-rahmen mit strukturierten Interviews und umsetzbaren Erkenntnissen, um eine sichere, fundierte Entscheidung zu treffen.
Durchführung eines umfassenden Management-Assessment-Programms, das auf die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Unter-nehmens zugeschnitten ist.
Unterstützung bei der raschen Auswahl eines CFO+-Kandidaten durch ein strenges Beurteilungs-verfahren mit psychometrischen Tests, strukturierten Interviews und Fallstudien.
